头两个
第九条
基于权力的暴力和性行为不端
按照 lccs政策#9.基于权力的暴力 而且 lccs政策#9.002第九条申诉程序德尔加多社区学院致力于创造和维护一个良好的环境 对男性和女性的性暴力是不被容忍的. 干预 Instances有助于为所有人营造一个安全的环境，同时传递一个信息，即 这种行为在我们的社区是不能容忍的，也是不可接受的. 让我们成为一个尊重、同意和责任的大学社区的一部分 值得尊敬的是，我们都有责任确保没有人不得不忍受性暴力 任何一种.
德尔加多社区学院已经建立了处理指控的程序 基于权力的暴力和性行为不端，符合lccs政策#9.001 和# 9.根据以下学院政策和程序:
德尔加多已经训练了机密顾问，他们服务于帮助涉及性行为的人 不当行为投诉在解决过程中作为保密资源. 看到当前 的列表 德尔加多第九条机密顾问. 德尔加多还与当地执法部门签订了谅解备忘录 各机构和学院确保第九条/权力为基础的协调努力 暴力问题. 看到 第九条/基于权力的暴力谅解备忘录 新奥尔良警察局/奥尔良教区地方检察官办公室 而且 第九条/基于权力的暴力谅解备忘录 杰弗逊教区治安官办公室.
关于《宝博体育》你应该知道的事情:
- 第九条是一部里程碑式的联邦民权法，禁止性别歧视
在教育.
- 第九条不仅仅适用于女学生.
- 德尔加多必须立即采取行动，以确保申诉人-受害者能够继续他们的
教育没有持续的性别歧视，性骚扰或性暴力.
- 德尔加多必须有一套处理性别歧视投诉的既定程序，
性骚扰和性暴力.
- 德尔加多可以根据宪法第九条发布禁止联系的指令，以防止被指控的学生
不与你接触或互动.
- 德尔加多不能对投诉的人进行报复，必须保留投诉受害者
免受其他报复性骚扰或行为.
- 德尔加多必须积极主动地确保你的校园没有性别歧视.
- 在性暴力案件中，学校禁止鼓励或允许调解
关于投诉.
- 德尔加多不应该让幸存者支付某些住宿费用，因为他们 在经历暴力后继续接受教育.
歧视是指对待、考虑或做出偏袒的区别
属于或反对基于群体、阶级或类别的人或物的
人或事物被认为属于而不是个人的优点. 看到
学院的 第九条非歧视声明.
德尔加多第九条协调员的联系信息
德尔加多的第九条协调员已完成以下要求的第九条培训: http://atixa.org/2020-regulations-requirement-posting-of-training-materials/.
Traci B. 覆盖
城市公园校园
德尔加多社区学院
城市公园大道615号
路易斯安那州新奥尔良70119
奥基夫行政大楼
豆荚D-04A
(504)762-3004
tsmoth@riversedgelodge.net
斯科特·伯恩，第九条听证官
(504) 671-6004
学生生活大楼主任助理. 11、11号房间
sborne@riversedgelodge.net
Dr. 特蕾莎·德格鲁伊，第九条学生投诉调查员
(504) 671-5296
负责学生事务和城市公园校园行政的副校长助理
迪安
艾萨克·德尔加多大厅，220E房间
tdegru@riversedgelodge.net
Natasha Wedley，第九条员工投诉调查员
(504) 762-3043
人力资源助理总监
O 'Keefe行政大楼，POD A-B02
nwedle@riversedgelodge.net